Тридцать процентов чешских компаний, особенно крупных, планируют нанять дополнительных сотрудников в начале следующего года. С другой стороны, лишь менее пятой части рассматривают возможность увольнений. Однако работодатели сталкиваются с серьёзной проблемой. Две трети из них, 66 процентов, испытывают проблемы с поиском подходящих людей. Всего десять лет назад только одиннадцать процентов работодателей имели эту проблему. «Прогнозы экономического роста страны улучшаются. Неопределённость царит в автомобильной отрасли, на которую сильно влияет переход на электромобильность. Но наши данные показывают, что первый квартал будет отмечен дальнейшим ростом спроса компаний на новых сотрудников», — сказала Ярослава Резлерова, генеральный директор чешского агентства ManpowerGroup.
По её словам, самый сильный оптимизм уже третий год наблюдается в финансовом секторе, недвижимости и IT. Единственной сферой, где работодатели собираются увольнять больше, чем нанимать, традиционно является государственный и некоммерческий сектор. Однако две трети компаний сейчас решают проблему, где найти подходящих сотрудников. «Большинство работодателей сталкиваются с долгосрочной нехваткой талантов, и прогнозы на будущее не очень позитивны. Число экономически активных людей уменьшается в результате демографических изменений», — сказала Резлерова. IT и обработка данных — самые трудные позиции для работодателей. Это подтвердили 28 процентов опрошенных работодателей. Другими труднозаполняемыми позициями являются производственные должности в промышленности и строительстве, специалисты по оперативному управлению в логистике и промышленности, а также инженерные должности, главным образом в секторах финансов, страхования и недвижимости. При сравнении между секторами работодатели в сфере здравоохранения и социальной защиты сталкиваются с наиболее серьёзными проблемами с поиском. Проблема, по её словам, в том, что чехи до сих пор редко меняют место работы и профессию. У нас оборот пятнадцать процентов, у Европейского Союза — 22 процента, а у Дании — тридцать.