Пандемия коронавируса сменилась войной в Украине, энергетическим кризисом и высокой инфляцией. Названные негативные факторы влияют на рынок труда Чешской Республики. По мнению HR-специалистов, в данный момент работающие не хотят менять место своей работы, если в том нет жесткой необходимости, поскольку опасаются экономического кризиса. На перемены наемные работники решаются только по причине более выгодного финансового предложения или плохих отношений с начальством. Компании, у которых имеются свободные вакансии, рассчитывают привлекать украинцев.
Сегодня компании предлагают ряд вакансий, но те, у кого в данный момент есть работа, не хотят ее менять, опасаясь кризиса и конкуренции со стороны беженцев из Украины. «Прошлой осенью наблюдалось заметное оживление со стороны рекрутинговых компаний. Вакансий было на четверть больше, чем в 2019 году. Такая ситуация продолжалась вплоть до начала войны в Украине. Сейчас, с одной стороны, спрос на кандидатов по-прежнему велик, с другой, заметно значительное снижение откликов на предложения», — говорит аналитик Томаш Эрвин Домбровски. По мнению HR-специалистов, главная причина, по которой сотрудник согласен сменить место работы, — недостаточная заработная плата (64% опрошенных). Число сотрудников, недовольных зарплатой, растет: многие компании увеличили ее минимально с нового года или только планируют увеличить, в то время как цены растут (инфляция в марте превысила 12%). В условиях постоянного роста цен, 21% опрошенных испытывают финансовые затруднения и не знают, как будут зарабатывать в ближайшие месяцы, а 23% готовы урезать собственные базовые расходы. Только 19% опрошенных заявили о благополучном финансовом положении. «Средняя заработная плата в Чешской Республике выросла в марте на 4% в годовом исчислении и превысила 40 000 крон, но реальные доходы упали на 2%, учитывая инфляцию», — говорит аналитик Карел Котун.
Помимо зарплаты, которой не хватает на оплату ежемесячных расходов, люди увольняются с работы из-за плохого начальника. 50-60% опрошенных неудовлетворены руководством своей компании и рабочей атмосферой. Сотрудников беспокоит некомпетентность администрации и плохое отношение к работникам. Также повлять на решение сменить место работы могут и нефинансовые преимущества со стороны работодателей. За время пандемии люди привыкли к режиму «хоум-офиса», который помогает соблюдать баланс между рабочим и личным временем, а также стали обращать больше внимания на свое психическое здоровье (уровень стресса существенно возрос).
В ходе опроса выяснилось, что более 59% компаний готовы взять на работу украинцев. Некоторые отрасли в Чехии долгое время страдали от нехватки кадров, например, текстильное производство, социальные службы или общественный транспорт. Сегодня эти вакансии смогут занять прибывающие украинские беженцы (в основном, приезжают женщины с детьми). Украинцы мотивированы и быстро учатся, а также готовы работать на позициях, непривлекательных для чехов, считают аналитики.