Со следующего года работодатели должны обеспечить возмещение затрат на коммунальные расходы (оплату энергии, тепла и воды) тем работникам, которые работают из дома.
Сейчас готовится редакция поправки к Трудовому кодексу. Единовременная выплата будет рассчитываться исходя из затрат на одного взрослого в среднем домашнем хозяйстве, основываясь на данных Чешского статистического управления. Министерство труда будет регулярно оценивать данные для расчета. По словам главы департамента Мариана Юречки, правовые нормы для удаленной работы начнут применяться со следующего года.
Согласно рабочей версии поправки в Кодекс, работодатель должен компенсировать удаленному работнику расходы. Эта сумма не включается в общий заработок. Сумма на каждый год будет определяться министерством в указе, который будет применяться с января.
Удаленная работа должна регулироваться соглашением, которое работодатель заключает с работником в письменной форме. Документ должен содержать данные о месте, откуда будут работать люди. Следует также определить объем работы и условия распределения рабочего времени, уточнить способ связи, постановки задач или возмещения затрат.
Нормы удаленной работа гарантируется директивами ЕС. Чехия, наряду с другими странами-членами, должна была ввести европейские правила к началу августа этого года.