Отпуск для работающих по договору (dohoda), увольнение по Интернету, право на работу из дома для родителей и обязанность работодателя оплачивать работнику расходы — лишь часть нововведений, предусмотренных новыми поправками к Трудовому кодексу. В настоящее время поправки проходят процедуру согласования в Министерстве труда и социальных дел Чехии.
Ожидается, что поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с будущего года. Прежде документ должен пройти обсуждение в правительстве, затем будет направлен на утверждение в парламент. Внесение подобных изменений в Трудовой кодекс продиктовано европейскими директивами, например, о соблюдении балансе между работой и личной жизнью (WLB), о транспарентных условиях труда в Европейском союзе (TPWC). Директива WLB регулирует совмещение семейной и трудовой жизни: работники, которые ухаживают за ребенком в возрасте до 15 лет, и беременные женщины имеют право работать из дома, если характер работы позволяет это. При этом работодатель обязан компенсировать расходы работника на работу из дома в размере 2,80 крон за каждый час работы. Это фиксированная почасовая ставка за газ, электричество, воду, отходы. Сумма будет устанавливаться министерством на каждый год. При работе в т.н. режиме «хоум-офис» необходимо заключить соглашение между работодателем и работником, в котором должно быть указано место работы, объем работ и соотношение рабочего времени. Директива также подтверждает право работницы, которая перешла на укороченный рабочий день в связи с отпуском по уходу за ребенком, подать заявление на возврат первоначального рабочего режима, которое работодатель обязан соблюдать.
Существенные изменения коснутся и трудовых договоров, в т.ч. договоров на выполнение работ. Теперь работники, работающие по договору (dohoda) имеют право на законный отпуск, который автоматически предоставляется при выполнении определенных условий. Также предоставляется право на доплаты, например, за работу в ночное время или в праздничные дни.
Теперь работодатели должны письменно планировать еженедельные рабочие часы. График будет гарантировать количество часов работы сотрудника. Среди других нововведений, предусмотренных поправкой, — внедрение оцифровки. Теперь можно будет отправлять трудовые договоры или соглашения в электронном виде, например, по электронной почте, если обе стороны — работник и работодатель — достигли соглашения. Расторгнуть договор можно также, направив уведомление по электронной почте. Работодатель должен проинформировать работника о его правах и обязанностях в течение семи дней с момента заключения трудовых отношений.