Представители компаний на территории Чехии, которые испытывают потребность в рабочей силе, призывают правительство к скорейшей интеграции украинцев. По их оценкам, до трети вновь прибывших беженцев смогут остаться в республике и по окончании войны в Украине.
«Мы не должны упускать шанс»,- считают представители Ассоциации малых и средних предприятий и самозанятых лиц Чешской Республики (AMSP). Многие предприниматели увидели в беженцах новые возможности для чешской экономики. Не секрет, что во многих областях не хватает рабочих рук, а теперь для предприятий появился шанс на постоянной основе нанимать квалифицированных и легко интегрируемых работников.
На сегодняшний день в Чехию прибыло около 300 тысяч украинцев. Ожидается, что около 150 тысяч из них постепенного включатся в различные производственные и рабочие процессы. Половина приезжих — дети, а 4/5 прибывающих взрослых — женщины. Отцы троих и более детей в Украине на войну не призываются и также могут приехать и начать работать на предприятиях. По последним данным Минтруда, у компаний сейчас имеется около 360 тысяч рабочих вакансий.
Если бы в работе было задействовано всего 100 000 человек со средней зарплатой около 30 000 крон, то, по словам Яна Рехновского, HR-консультанта консалтинговой компании PKF Apogeo, это увеличило бы покупательную способность в Чехии на 2,5 млрд крон каждый месяц и сборы государству увеличилось бы на полтора миллиарда крон в месяц. Например, в системе здравоохранения не хватало сотен врачей и тысяч медсестер. Сегодня медицинские работники из Украины могли бы занять эти места, если бы министерство создало для них соответствующие условия. На данный момент достаточно так называемой нострификации, то есть признания законченного медицинского образования. По словам Рехновского, для полного признания медицинского образования должно быть достаточно профессиональных апробационных экзаменов на английском или русском языке, также должен быть установлен реальный срок сдачи экзамена на чешском языке, например, в течение трех лет. Без подобной ускоренной процедуры украинские медицинские работники не смогут оперативно войти на чешский рынок рабочей силы и не будут иметь мотивации, чтобы оставаться. По мнению многих других врачей, главной проблемой является изучение чешского языка и последующая сдача экзамена. Главные врачи и заведующие клиник уже отметили, что финасово они могли бы поддержать изучение чешского языка для работников из Украины, но с организацией процесса одновременной работы и обучения для таких работников у них возникнут сложности.
Производитель медицинского оборудования «Медин» в настоящее время готов принять троих работников из Украины на работу по изготовлению имплантатов и организует рабочие места еще для двенадцати. Предприниматели в сфере гастрономии не считают языковой барьер непреодолимым. «Мы приветствуем беженцев и готовы задействовать их немедленно. Языковой барьер есть, но и гости теперь более терпеливы», — говорит Любош Кастнер, член правления AMSP.
Чехи преимущественно положительно относятся к прибывающим украинцам, три четверти населения считают, что они должны быть трудоустроены на все доступные должности, как неквалифицированные, так и профессиональные. До сих пор украинцы были второй по численности рабочей силой в Чешской Республике после словаков. К концу 2020 года, по данным Министерства труда и промышленности, в стране работало более 183 тысяч украинских работников. Большинство из них работали в сфере производства, управления, строительства, торговли и транспорта.