Правительство намерено обязать компании публиковать в рекламных объявлениях о работе размер заработной платы.
В конце прошлого года правительство опубликовало план действий по обеспечению равной оплаты труда женщин и мужчин на период с 2023 по 2026 год, последовав таким образом за соглашением государств о правилах равной оплаты труда работников на аналогичных должностях в ЕС.
Частью плана является то, что через несколько лет компании будут обязаны публиковать размер вознаграждения в объявлениях о вакансиях при приеме на работу работников. Согласно плану, который должен быть одобрен парламентом, компании должны будут публиковать размер заработной платы или оклада, либо размер минимального вознаграждения вознаграждения, либо размер финансовой маржи.
Однако компания Kogi CON, которая занимается формированием правильной корпоративной культуры в бизнесе, выступает против обязательной публикации зарплат. «Обязательство публиковать заработную плату является значительным вмешательством в свободу компаний решать, какую корпоративную культуру они хотят иметь. Несмотря на то, что мы видим, что в большинстве компаний прозрачность положительно влияет на достижение целей, директивно регулировать это — неразумно. Существует множество типов корпоративных культур, и каждый из них может быть эффективным», — говорит директор компании Филип Хурда.
«При проведении опроса выяснилось, что если бы у людей была возможность выбрать несколько ответов на вопрос, насколько заработная плата имеет для них решающее значение при принятии предложения о работе, только 27% респондентов сказали, что заработная плата стоит на первом месте», — отмечает Франтишек Будны, директор Předvýběru.cz. По его словам, согласно опросу, деньги не всегда могут заменить нематериальные блага или интересную работу и приятный коллектив.