Условия предоставления оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, который работодатель обязан предоставить сотрудникам в связи с браком, похоронами или поиском новой работы, изменятся с июня. Такое решение приняло правительство. Людям, в частности, будет предоставлено больше времени для траура по умершим родственникам.
«Чётко будет указано, что во всех случаях, когда в постановлении правительства упоминаются супруги, это касается и партнёров в соответствии с Гражданским кодексом и законом о зарегистрированном партнёрстве», — сообщила пресс-секретарь Министерства труда Катержина Прохазкова.
Изменения приводят в порядок и обновляют правила, которые будут действовать в будущем.
Брак и партнёрство
Если человек вступает в брак или партнёрство, он имеет право на два выходных дня, из которых один — оплачиваемый — предоставляется на день церемонии.
Также оплачиваемый выходной предоставляется при участии в свадебной церемонии ребёнка.
Если речь идёт о свадьбе родителя, предоставляется один неоплачиваемый день.
Смерть в семье
На сегодняшний день работники уже имеют право на два оплачиваемых дня в случае смерти супруга, партнёра, сожителя или ребёнка. Дополнительно предоставляется ещё один день для участия в похоронах.
Один оплачиваемый день предоставляется при участии в похоронах родителя, бабушки/дедушки, внука или брата/сестры, а также при смерти этих родственников у партнёра/партнёрши.
Если работник организует похороны, ему предоставляется дополнительный день. То же самое касается организации похорон супруга ребёнка, брата или другого лица, проживавшего с работником в одном домохозяйстве.
Новшество: в случае смерти супруга, партнёра, сожителя, ребёнка, внука, родителя, бабушки/дедушки или брата/сестры работник теперь сможет получить до пяти неоплачиваемых дней отпуска.
Также предусмотрено оплачиваемое время для участия в похоронах коллеги по работе.
Поиск работы
В случае стандартного увольнения работники, включая тех, кто работает по договору, получат право на четыре оплачиваемых дня для поиска работы.
В случае увольнения за нарушение обязанностей — максимум два дня неоплачиваемого отпуска.
В иных случаях — четыре неоплачиваемых дня.
Нововведение — до двух дополнительных неоплачиваемых дней можно будет использовать для консультаций в Службе занятости. В случае увольнения за нарушение — только один день.
Посещение врача и сопровождение
Работник по-прежнему имеет право на оплачиваемый отпуск при посещении врача.
Также он получает оплачиваемое время, если сопровождает супруга/сожителя, ребёнка, родителя или бабушку/дедушку — своих или партнёра.
Без сохранения заработной платы — если сопровождает других членов семьи.
Оплачиваемый отпуск также предоставляется при перевозке жены или сожительницы в роддом и обратно, неоплачиваемый — при участии в родах.
До шести дней неоплачиваемого отпуска в год предоставляется для сопровождения ребёнка с ограниченными возможностями в соц. учреждение или школу.
Неоплачиваемый отпуск также можно получить для визита с ребёнком в консультативное учреждение по вопросам специальных образовательных потребностей.
Переезд и транспорт
При переезде уже сейчас предусмотрены два дня неоплачиваемого отпуска.
Если переезд осуществляется в интересах работодателя, отпуск является оплачиваемым.
В случае задержки транспорта возможно получение неоплачиваемого отпуска на необходимое время.
Люди с инвалидностью могут получить оплачиваемый день при невозможности добраться до работы из-за погодных условий или стихийного бедствия, даже если они пользуются личным транспортом.