Испытательный срок для сотрудников увеличится до четырех месяцев вместо трех. Период уведомления об увольнении, составляющий два месяца, будет начинаться немедленно после вручения уведомления. Также изменятся правила выплаты пособий по безработице. Эти изменения предусмотрены поправками к Трудовому кодексу, одобренными Палатой депутатов на прошлой неделе.
К чему конкретно должны быть готовы работники?
Сокращенный период уведомления:
Двухмесячный срок уведомления будет отсчитываться с момента получения уведомления, а не с начала следующего месяца.
Срок уведомления об увольнении в связи с нарушением работником своих обязанностей сократится с двух месяцев до одного.
Правительственный проект поправки, предусматривающий увольнение без объяснения причин с выплатой выходного пособия в размере не менее двойного оклада, не был принят.
Пособие по безработице:
Размер пособия в первые месяцы увеличится с 65% до 80% от предыдущего среднего чистого дохода.
В последние месяцы выплаты размер пособия уменьшится с 45% до 40%.
Работники старше 52 лет (ранее — 50 лет) получат право на более длительное, восьмимесячное пособие.
Такой же размер пособия будет выплачиваться при увольнении и при добровольном переходе на другую работу.
В период переподготовки государство будет выплачивать участнику до 80% его чистого заработка, что должно стимулировать к обучению и адаптации на рынке труда.
Для восстановления права на пособие необходимо будет отработать девять месяцев, а не шесть, как ранее.
Увеличенный испытательный срок:
Для обычных сотрудников испытательный срок составит максимум четыре месяца.
Для руководящих работников этот срок может быть увеличен до восьми месяцев по соглашению сторон.
Испытательный срок может быть продлен по взаимному согласию работника и работодателя.
Это максимальный срок, стороны могут договориться о более коротком.
Испытательный срок не может превышать половину срока трудового договора.
Депутаты также поддержали поправку, отменяющую обязательные вступительные медицинские осмотры для профессий, не связанных с риском.
Отпуск по уходу за ребенком:
В 2025 году можно будет получать дополнительный доход, выполняя ту же работу у того же работодателя, например, по договору подряда или договору о трудовой деятельности.
Работодателю не нужно будет придумывать новые виды работ для договора о дополнительном доходе.
Если работник возвращается из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком двух лет, работодатель обязан предоставить ему ту же должность.
До достижения ребенком трех лет работодатель должен сохранить место, но не обязательно ту же должность.
Трудоустройство подростков:
Подростки с 14 лет смогут выполнять легкую работу, но только во время летних каникул (июль и август).
Условия для «легкой работы» категории I остаются прежними.
С подростками можно заключать только трудовой договор.
Они могут работать максимум семь часов в день / 35 часов в неделю.
Для работы необходимо согласие законных опекунов.
Они по-прежнему имеют право на более длительный отдых — не менее 14 часов в день.
Зарплата в иностранной валюте:
Работники с «иностранным элементом» смогут получать зарплату в иностранной валюте.
Ранее это было возможно только для сотрудников, работающих за рубежом.
Это касается:
Работников с местом работы за рубежом.
Иностранных граждан ЕС, работающих по разрешению на работу.
Работников, постоянно проживающих за границей или оплачивающих там проживание.
Гибкий график:
Работники смогут самостоятельно планировать рабочее время на рабочем месте, а не только удаленно.
Ежедневный отдых можно будет сократить до шести часов в чрезвычайных ситуациях и при поломках. Сокращенный отдых должен быть компенсирован на следующий день.
Срочный трудовой договор:
Срочный договор может быть заключен на срок до трех лет, с возможностью продления не более двух раз.
Исключение: срочный договор можно будет заключать чаще для замены сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Общий максимальный срок в девять лет остается в силе.